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ダイバーシティ&インテグレーション 活動実績

女性の積極採用 〜業界No.1の女性採用率

新卒採用者数の男女比率を50:50に目標設定し、採用活動を継続した結果、業界内での採用者女性比率は最も高くなっています。女性社員はさまざまな職種で活躍しており、20代営業職の女性比率は35.6%を占めています。
また、子育てを終えた女性のキャリア採用にも積極的に取り組んでおり、全社員における女性比率は19.9%(5年前比+5.8ポイント)に向上しています。

女性管理職層育成プログラム

主任職の女性社員を対象に、2段階の「女性管理職層育成研修」を実施しています。「基本研修」では、管理職としての基礎能力(思考力、コミュニケーション力、企画立案力など)を身につけ、「管理職候補者研修」では、実務で直面する問題を解決する能力の強化を図っています。
管理職になった女性社員には、さらなる飛躍をサポートするため「フォローアップ研修」も実施しています。
また、女性社員が管理職として活躍していくには、上司の理解や適切な指導が不可欠と考え、女性管理職層育成研修の受講者の「上司向け研修」を行っています。

2016年度からは上記に加えて、女性が営業でキャリアを築くことを目的とした「女性営業キャリア開発研修」を実施しています。これからの時代に求められる営業職像とは何かを明確にし、営業職としてのスキルアップはもちろんのこと、今後の自己のキャリア開発を意識させる機会を設けています。

他業種との異業種交流会の開催

他業種の方々と弊社女性社員との交流の場を設けています。両社混合のグループで、テーマを決めてディスカッションをしたり、またランチをとりながら、子どもを持つ女性社員が仕事と子育ての両立について意見交換を行うランチミーティングを実施しています。
異業種の女性社員が集い、業種を超えた交流・情報交換をおこなうことにより視野を広げ、刺激をし合う良い機会となっています。

人材育成体系と女性活躍推進施策および推進体制

ダイバーシティ経営の実現には、人材育成への取り組みが重要と考え、段階的な人材育成プログラムを実施すると共に、人材活用を進めるために、様々な施策を実施しています。

トッパンフォームズの人材育成体系と女性活躍推進施策および推進体制94KB)

女性活躍推進法に基づく行動計画の策定

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」の施行に伴い、当社は女性の活躍に関する状況把握、課題分析を行いました。その結果を踏まえて行動計画を策定し、社内通知を実施しております。

女性活躍推進法に基づく行動計画(2016年3月1日~2018年3月31日)144KB)

障がい者雇用 〜適材適所の職場配置

ハローワークや特別支援学校、地域支援センターと連携して採用を行っています。誰もが気持ちよく働き、活躍できるように、当社では入社後のフォロー制度やオフィス環境を充実させ、働きやすい環境づくりに努めています。
精神障がいのある方には、精神保健福祉士や地域支援センターなどの意見を参考に、事業所内に独立したオフィスを設け、精神保健福祉士兼企業在籍型ジョブコーチを配置しています。また地域障がい者支援センターと連携することで、職業生活を含めた生活全体について相談できる体制を構築するなど、継続就労につながるための取り組みを行っています。


※障がい者採用についての詳細はこちら
URL:http://www.toppan-f.co.jp/careers/challenged.html

高齢者の活用推進 〜ベテラン社員のモチベーションアップ

定年60歳前後の再雇用形態を複線型に改め、意欲と能力のある社員については、定年後も引き続き管理職に任命する道を設ける制度を導入しました。再雇用者の管理職層任用率は10.8%となっており、ベテラン社員の豊かな経験と優れた能力を評価することで、モチベーションアップにも努めています。

長時間労働改善活動

毎月第2・3水曜日をノー残業デーとし、人事部による朝・夕2回の館内アナウンスに加え、終業時刻には労使で各フロアの見回りを実施しています。また毎月、長時間労働者には所属長を通して長時間労働削減対策書の提出を義務付け、長時間労働削減を目指しています。

労働時間削減目標
2016年度も継続して、平均30時間以下を目指します。

長時間労働改善活動
  • ノー残業デーパトロールの様子

「ダイバーシティ経営企業100選」「なでしこ銘柄(3年連続)」に選定

当社はダイバーシティ経営を推進し、女性活躍推進に優れた企業として、2013年度に「なでしこ銘柄」「ダイバーシティ経営企業100選」にW選出、そして2014年度、2015年度と3年連続で「なでしこ銘柄」に選出されました。
評価いただいた当社の取り組みとして、女性を積極的に採用し、キャリア促進のため、目的と対象を明確化した女性管理職育成プログラムや育児休業取得者・時短勤務者を対象とした研修を継続的に実施しています。同時に受講者の上司を対象としたマネジメント研修を行い、本人の意識改革に加えて社内風土の構築にも取り組んでいます。
また、仕事と家庭の両立サポートとして、柔軟な働き方の推進や男性の育児休業取得支援を行うとともに、全社的な「働き方改革」を行うため、制度の整備や従業員の意識改革などに取り組んでいます。

ダイバーシティ経営企業100選の概要
経済産業省により2012年度から実施されている取り組みで「ダイバーシティ経営によって企業価値向上を果たした企業」を経済産業大臣が表彰するものです。2012年度から累計で約100社の企業が表彰されております。
2015年度からは新たなフェーズとして、重点テーマを設定した「新・ダイバーシティ経営企業100選」が開始されました。

なでしこ銘柄の概要
経済産業省が東京証券取引所と共同で、女性活躍推進に優れた企業を選定・発表する事業で2012年度から始まりました。2015年度から、東証二部、マザーズ、JASDAQ を含む全上場企業に対象を拡大しています。
この事業は、政府が「成長戦略の中核」としている「女性活躍推進」の取り組みの一つです。「女性活躍推進」に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介することを通じて、そうした企業への投資を促進し、各社の取り組みを加速化していくことを狙いとしています。

「次世代認定マーク(愛称:くるみん)」を取得

次世代認定マーク(愛称:くるみん)

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、第4期一般事業主行動計画(2013年4月〜2015年3月)を実施し、多様な労働条件の整備を進めた結果、厚生労働大臣より「子育てサポート企業」として2007年、2013年に続き、三度目の「次世代認定マーク(愛称:くるみん)」を取得しました。

2014年9月、トッパンフォームズグループのトッパンフォームズ西日本が「子育てサポート企業」として、「くるみん」を取得。熊本県玉名市では初の認定企業となりました。
同社は、育児休業の有給化(5日間)や育児のための労働時間短縮制度を整備。この3年間に男性従業員3名が育児休業を取得したほか、パート勤務の女性も取得したことが評価されました。

次世代育成支援対策推進法とは、平成15年7月に成立し『次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育成されるために、国・地方公共団体・事業主が環境整備に取り組むこと』を目的とした法律です。

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証企業に選定

当社は女性が仕事と育児を両立しながら継続的に働き続けられる制度や、管理職層育成研修などの実施による女性のキャリア形成支援、男性の育児休業取得促進などが評価され、2016年11月に「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証企業に選定されました。

大阪市女性活躍促進企業認証事業の概要
法令の遵守に留まらず、「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援」「男性の育児や家事、地域活動への参画支援」について積極的に推進する企業などを大阪市が一定の基準にのっとり認証し、当該の企業などが社会的に認知されることでその取り組みが広く普及することを目指す事業です。

大阪市女性活躍リーディングカンパニー 大阪市認証

ポジティブ・アクションの取り組みを公表

女性活躍推進を社内外に開示し、意欲ある女性が活躍できる環境を整備していくことを宣言しました。今後は更なる職場環境・職場風土改善を目指し、「女性管理職の多様なロールモデル育成」と「女性の多様な働き方の設定」を課題として、活動を推進していきます。

女性の活躍を推進しています POSITIVE ACTION

イクメンサポーター宣言

トッパンフォームズは厚生労働省のイクメンプロジェクトに参加しています。
当社では、男性の育児参加を積極的に支援し、育児休業の取得を推進しています。
また、男女に関わらず、「ワーク・ライフ・バランス」を積極的に推進し、働きがいに満ちた環境づくりを実践します。

育MENプロジェクト イクメンサポーター登録証

社内向けイベント・セミナーの実施

2016年11月24日

「ダイバーシティ経営と働き方改革」研修

2016年11月17日

健康経営推進セミナー

2016年9月28日

女性営業職&役員 ランチタイムミーティング

2016年9月5日

育児休業復帰者フォローアップ研修

2016年8月6日

トッパンフォームズグループ「第4回ファミリーデー」

2016年5月19日

第1回障がい者雇用促進・安定就労会議(TFハートフルサミット)

2015年10月30日

社外取締役 ルディー和子による講演会

2015年10月28日

育児休業復帰前研修

2015年10月15日

女性社員を部下に持つ管理職のための研修

2015年10月7日

育児休業復帰者フォローアップ研修

2015年8月20日
2015年3月22日

トッパンフォームズグループ 「第2回ファミリーデー 大人の参観日」

2014年10月28日

育休取得者・時短勤務者を部下に持つ管理職のための研修

2014年10月23日

育児休業復帰前研修

2014年10月6日

育児休業復帰者フォローアップ研修

2014年8月2日

トッパンフォームズグループ 「第1回ファミリーデー」

2014年7月24日

女性営業のための「女性フォーラム」

2014年7月2日

介護と仕事の両立支援セミナー

2013年11月25日

育児休業復帰者研修

2013年10月30日

「ワーク・ライフ・バランス」に関する意見交換会

2011年8月24日

女性活躍推進について

2010年11月26日

ワークライフマネジメント

2009年9月9日

ワーク・ライフ・バランスの実現には「働き方の改革」が不可欠
〜管理職の役割〜

2009年2月24日

体験から学んだこと

2009年2月3日

タイムマネジメント講座〜時間管理力アップ編〜

2009年1月27日

忙しいお父さんのための「子育てセミナー」

2009年1月27日

仕事も子育ても楽しむために
〜ワーキングマザーのキャリアデザイン〜

2008年11月26日

よりよいキャリアを歩むために〜組織を見る・自分を見る〜

2008年9月25日

〜心と体のマネジメント〜
あなたの生きたい人生を生きよう!
フルコースウーマンのすすめ

2008年8月22日

海外グループ女性幹部来日特別講演

2008年7月23日

女性のための心と体の健康マネジメント
〜自己の魅力を最大限に生かし、キラリと輝く活躍を生む〜

2008年6月17日

説明力向上講座
〜なるほど、分かった!と言われる伝え方のポイント〜

2008年5月27日

キャリア&ライフプラン実現のために
〜お金の視点から働き方を考える〜

2008年2月27日

私の思うこと

2008年2月13日

経営戦略としてのワーク・ライフ・バランス

2007年11月9日

味覚と食べ物の話

2007年3月26日

ワーク・ライフ・バランスで広がるキャリアデザイン
〜自分のステージは自分で創る〜