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ダイバーシティ＆インテグレーション：トッパンフォームズの現状

数字で見るトッパンフォームズの現状（トッパンフォームズ単体）

男女社員比率（社員・見習員・嘱託）

年度	男性	女性	女性比率
2013	1,502	337	18.3%
2014	1,492	362	19.5%
2015	1,504	375	19.9%
2016	1,509	388	20.5%
2017	1,510	400	20.9%

男女別平均勤続年数

性別	勤続年数
男性	20.9
女性	12.2
総計	19.0

有給休暇平均取得日数と取得率

年度	平均付与日数	平均取得日数	取得率
2013	18.8	8.0	42.4%
2014	18.9	7.7	40.8%
2015	18.9	8.2	43.3%
2016	18.9	9.5	50.0%
2017	18.8	10.4	55.2%

※今年度は有給休暇取得率70％を目標とする

残業時間平均

年度	残業時間平均／月
2013	34.5
2014	34.1
2015	32.8
2016	27.7
2017	24.7

※今年度も継続して25時間以下を目標とする

新卒採用女性社員比率

入社年度	男性	女性	合計	女性比率
2013	25	19	44	43.2%
2014	27	24	51	47.1%
2015	30	27	57	47.4%
2016	30	27	57	47.4%
2017	45	34	79	43.0%

中途採用女性社員比率

入社年度	男性	女性	合計	女性比率
2013	2	1	3	33.3%
2014	7	6	13	46.2%
2015	15	7	22	31.8%
2016	9	4	13	30.8%
2017	10	6	16	37.5%

管理職数および管理職候補者数と男女比率

女性管理職比率の推移

役員数

年度	取締役		監査役
年度	男性	女性	男性	女性
2013	15	0	5	0
2014	15	0	4	0
2015	14	1	3	1
2016	10	1	3	1
2017	9	1	3	1

年度	職位	男性		女性		合計
年度	職位	人数	比率	人数	比率	合計
2013	執行役員	10	100%	0	0.0%	10
	部長	230	98.3%	4	1.7%	234
	課長	338	94.4%	20	5.6%	358
	管理職合計	578	96.0%	24	4.0%	602
	主任	397	85.6%	67	14.4%	464
2014	執行役員	12	100%	0	0.0%	12
	部長	241	97.6%	6	2.4%	247
	課長	339	93.6%	23	6.4%	362
	管理職合計	592	95.3%	29	4.7%	621
	主任	393	84.5%	72	15.5%	465
2015	執行役員	11	100%	0	0.0%	11
	部長	245	98.0%	5	2.0%	250
	課長	346	93.3%	25	6.7%	371
	管理職合計	616	95.2%	31	4.8%	647
	主任	388	82.6%	82	17.4%	470
2016	執行役員	15	100%	0	0.0%	15
	部長	250	98.0%	5	2.0%	255
	課長	362	92.3%	30	7.7%	392
	管理職合計	627	94.7%	35	5.3%	662
	主任	386	82.3%	83	17.7%	469
2017	執行役員	12	92.3%	1	7.7%	13
	部長	245	98.4%	4	1.6%	249
	課長	377	91.5%	35	8.5%	412
	管理職合計	634	94.1%	40	5.9%	674
	主任	373	81.1%	87	18.9%	460

※2018年4月に管理職層に登用された女性を含めると、
執行役員1名、部長8名、課長33名、女性の管理職層合計42名（女性管理職比率6.0%）
※2020年度までに女性管理職比率を10％とする

トッパンフォームズグループ（海外ファミリー含む）
女性の管理職比率

男性		女性		総計
人数	比率	人数	比率	総計
1,350	93.6%	93	6.4%	1,443

新規管理職登用者数

年度	男性	女性	合計
2013	25	6	31
2014	26	5	31
2015	28	5	33
2016	26	5	31
2017	23	6	29

子どもがいる女性社員数

年度	人数
2013	77
2014	85
2015	95
2016	104
2017	114

育児休業取得者数

年度	男性			女性			男女合計
年度	子どもが産まれた社員数	取得者数	取得率	子どもが産まれた社員数	取得者数	取得率	取得者数	取得率
2013	47	9	19.1%	11	11	100.0%	20	34.5%
2014	51	11	21.6%	18	18	100.0%	29	42.0%
2015	51	9	17.6%	23	23	100.0%	32	43.2%
2016	48	39	81.3%	16	16	100.0%	55	85.9%
2017	42	30	71.4%	15	15	100.0%	45	78.9%

※継続して、女性の育児休業取得率100％を目標とする。
2020年度までに、男性の育児休業取得率100％を目標とする。

時間短縮勤務者数

年度	人数
2013	37
2014	41
2015	40
2016	51
2017	63

柔軟な勤務制度（場所）活用者数と活用率

勤務形態	人数	活用率
在宅勤務	20	1.0%
モバイルワーク	368	19.3%
合計	388	20.3%

柔軟な勤務制度（時間）活用者数と活用率

勤務形態	人数	活用率
時間短縮勤務	63	3.3%
フレックスタイム	531	27.8%
裁量労働制	32	1.7%
合計	626	32.8%

介護休業取得者数推移

年度	人数
2013	0
2014	1
2015	0
2016	0
2017	0

障がい者雇用者数と雇用率

雇用者数	54
実雇用率	2.36%

※2018年5月1日現在

定年後再雇用率

年度	再雇用率
2013	81.8%
2014	89.5%
2015	82.4%
2016	100.0%
2017	83.3%