トッパンフォームズの現状

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（トッパンフォームズ単体）

社員男女比率

年度 男性 女性 女性比率
2016 1,509 388 20.5％
2017 1,510 400 20.9％
2018 1,523 482 24.0％
2019 1,660 612 26.9％
2020 1,666 946 36.2％

男女別平均勤続年数

性別 勤続年数
男性 20.5
女性 11.7
総計 17.3

有給休暇平均取得日数と取得率

年度 平均付与日数 平均取得日数 取得率
2016 18.9 9.5 50.0％
2017 18.8 10.4 55.2％
2018 18.7 10.2 54.7％
2019 18.5 10.7 57.8％
2020 18.4 10.8 58.8％

※有給休暇取得率70％を目標とする

残業時間平均

年度 残業時間平均／月
2016 27.7
2017 24.7
2018 24.2
2019 22.0
2020 20.1

※20時間以下を目標とする

新卒採用社員の女性比率と中途採用社員の比率

  • 新卒採用社員の女性比率

  • 中途採用社員の比率

入社年度 新卒採用社員 中途採用社員
男性 女性 合計 女性比率 合計 採用比率
2016 30 27 57 47.4% 13 18.6%
2017 45 34 79 43.0% 14 15.1%
2018 15 20 35 57.1% 45 56.3%
2019 33 34 67 50.7% 35 34.3%
2020 35 33 68 48.5% 31 31.3%

※継続して、新卒採用男女比率50:50を目標とする

役員数

年度 取締役 監査役
男性 女性 男性 女性
2016 10 1 3 1
2017 9 1 3 1
2018 9 1 3 1
2019 9 1 3 1
2020 10 2 3 1

退職者数・率・事由

年度 自己都合 定年 会社都合 その他 合計 年間離職率
2016 41（13） 0（0） 0（0） 13（1） 54（14） 2.9％
2017 55（20） 4（1） 0（0） 12（1） 71（22） 3.7％
2018 61（13） 3（0） 0（0） 7（2） 71（15） 3.8％
2019 50（17） 4（1） 0（0） 16（1） 70（19） 3.3％
2020 46（15） 4（0） 0（0） 20（2） 70（17） 3.3％

※（　）内は退職者のうちの女性の人数

管理職数および管理職候補者数と男女比率

女性管理職比率の推移

年度 職位 男性 女性 合計
人数 比率 人数 比率
2016 執行役員 15 100.0％ 0 0.0％ 15
本部長・部長 250 98.0％ 5 2.0％ 255
課長 362 92.3％ 30 7.7％ 392
管理職合計 627 94.7％ 35 5.3％ 662
主任 386 82.3％ 83 17.7％ 469
2017 執行役員 12 92.3％ 1 7.7％ 13
本部長・部長 245 98.4％ 4 1.6％ 249
課長 377 91.5％ 35 8.5％ 412
管理職合計 634 94.1％ 40 5.9％ 674
主任 373 81.1％ 87 18.9％ 460
2018 執行役員 14 100.0％ 0 0.0％ 14
本部長・部長 227 97.0％ 7 3.0％ 234
課長 382 91.6％ 35 8.4％ 417
管理職合計 623 93.7％ 42 6.3％ 665
主任 373 80.7％ 89 19.3％ 462
2019 執行役員 13 100.0％ 0 0.0％ 13
本部長・部長 231 96.2％ 9 3.8％ 240
課長 413 89.8％ 47 10.2％ 460
管理職合計 657 92.1％ 56 7.9％ 713
主任 394 79.1％ 104 20.9％ 498
2020 執行役員 16 100.0％ 0 0.0％ 16
本部長・部長 248 95.8％ 11 4.2％ 259
課長 420 89.6％ 49 10.4％ 469
管理職合計 684 91.9％ 60 8.1％ 744
主任 396 78.0％ 112 22.0％ 508

※2021年4月に管理職層に登用された女性を含めると、
執行役員2名、部長11名、課長53名、女性の管理職層合計66名（女性管理職比率8.9％）

※2023年度までに女性管理職比率10％を目標とする

新規管理職登用者数

年度 男性 女性 合計
2016 28 4 32
2017 26 5 31
2018 23 6 29
2019 30 5 35
2020 27 3 30

子どもがいる女性社員数

年度 人数
2016 104
2017 114
2018 128
2019 147
2020 160

男性の育児休業取得者数と取得率

年度 男性
子どもが産まれた社員数 取得者数 取得率
2016 48 39 81.3％
2017 42 30 71.4％
2018 39 28 71.8％
2019 40 31 77.5％
2020 36 37 102.8％

※男性の育児休業取得率 = 年度内に育児休業を開始した者の数 / 年度内に配偶者が出産した者の数

※男性の育児休業取得率100％を目標とし、取得促進を行う。
女性は毎年、出産後全員が育児休業を取得しているため、継続して、復帰後も活躍できる環境づくりを行っていく。

時間短縮勤務者数

年度 人数
2016 51
2017 63
2018 74
2019 85
2020 89

柔軟な勤務制度（時間）活用者数と活用率

勤務形態 人数 活用率
時間短縮勤務 89 3.4％
フレックスタイム 858 32.8％
裁量労働制 28 1.1％
合計 975 37.3％

介護休業取得者数推移

年度 人数
2016 0
2017 0
2018 2
2019 0
2020 1

障がい者雇用者数と雇用率

雇用者数 81
実雇用率 2.20％

※雇用率は2021年3月1日時点。
法定雇用率2.3％遵守を目標とする。

定年後再雇用率

年度 再雇用率
2016 100.0％
2017 83.3％
2018 93.3％
2019 89.4％
2020 91.7％

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