トッパンフォームズの現状

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(トッパンフォームズ単体)

社員男女比率

年度 男性 女性 女性比率

2015

1,504

375

19.9%

2016

1,509

388

20.5%

2017

1,510

400

20.9%

2018

1,523

482

24.0%

2019

1,660

612

26.9%

男女別平均勤続年数

性別 勤続年数

男性

20.4

女性

12.1

総計

18.2

有給休暇平均取得日数と取得率

年度 平均付与日数 平均取得日数 取得率

2015

18.9

8.2

43.3%

2016

18.9

9.5

50.0%

2017

18.8

10.4

55.2%

2018

18.7

10.2

54.7%

2019

18.5

10.7

57.8%

※有給休暇取得率70%を目標とする(2020年度)

残業時間平均

年度 残業時間平均/月

2015

32.8

2016

27.7

2017

24.7

2018

24.2

2019

22.0

※20時間以下を目標とする(2020年度)

新卒採用社員男女比率

入社年度 男性 女性 合計 女性比率

2015

30

27

57

47.4%

2016

30

27

57

47.4%

2017

45

34

79

43.0%

2018

15

20

35

57.1%

2019

33

34

67

50.7%

※継続して、新卒採用女性社員比率50%以上を目標とする

中途採用社員男女比率

入社年度 男性 女性 合計 女性比率

2015

15

7

22

31.8%

2016

9

4

13

30.8%

2017

5

1

6

16.7%

2018

33

12

45

26.7%

2019

24

11

35

31.4%

役員数

年度 取締役 監査役
男性 女性 男性 女性
2015 14 1 3 1
2016 10 1 3 1
2017 9 1 3 1
2018 9 1 3 1
2019 9 1 3 1

退職者数・率・事由

年度 自己都合 定年 会社都合 その他 合計 年間離職率

2015

34(17)

2(0)

0(0)

8(1)

44(18)

2.3%

2016

41(13)

0(0)

0(0)

13(1)

54(14)

2.9%

2017

55(20)

4(1)

0(0)

12(1)

71(22)

3.7%

2018

61(13)

3(0)

0(0)

7(2)

71(15)

3.8%

2019

50(17)

4(1)

0(0)

16(1)

70(19)

3.3%

※( )内は退職者のうちの女性の人数

管理職数および管理職候補者数と男女比率

女性管理職比率の推移

年度 職位 男性 女性 合計
人数 比率 人数 比率
2015 執行役員 11 100.0% 0 0.0% 11
本部長・部長 245 98.0% 5 2.0% 250
課長 346 93.3% 25 6.7% 371
管理職合計 602 95.3% 30 4.7% 632
主任 388 82.6% 82 17.4% 470
2016 執行役員 15 100.0% 0 0.0% 15
本部長・部長 250 98.0% 5 2.0% 255
課長 362 92.3% 30 7.7% 392
管理職合計 627 94.7% 35 5.3% 662
主任 386 82.3% 83 17.7% 469
2017 執行役員 12 92.3% 1 7.7% 13
本部長・部長 245 98.4% 4 1.6% 249
課長 377 91.5% 35 8.5% 412
管理職合計 634 94.1% 40 5.9% 674
主任 373 81.1% 87 18.9% 460
2018 執行役員 14 100.0% 0 0.0% 14
本部長・部長 227 97.0% 7 3.0% 234
課長 382 91.6% 35 8.4% 417
管理職合計 623 93.7% 42 6.3% 665
主任 373 80.7% 89 19.3% 462
2019 執行役員 13 100.0% 0 0.0% 13
本部長・部長 231 96.2% 9 3.8% 240
課長 413 89.8% 47 10.2% 460
管理職合計 657 92.1% 56 7.9% 713
主任 394 79.1% 104 20.9% 498

※2020年4月に管理職層に登用された女性を含めると、
本部長2名、部長9名、課長49名、女性の管理職層合計60名(女性管理職比率8.1%)

※女性管理職比率10%を目標とする(2023年度)

トッパンフォームズグループ(海外ファミリー含む)管理職の男女比率

男性 女性 総計
人数 比率 人数 比率
1,181 92.3% 99 7.7% 1,280

新規管理職登用者数

年度 男性 女性 合計

2015

28

4

32

2016

28

4

32

2017

26

5

31

2018

23

6

29

2019

30

5

35

子どもがいる女性社員数

年度 人数

2015

95

2016

104

2017

114

2018

128

2019

147

育児休業取得者数

年度 男性 女性 男女合計
子どもが産まれた社員数 取得者数 取得率 子どもが産まれた社員数 取得者数 取得率 取得者数 取得率
2015 51 9 17.6% 23 23 100.0% 32 43.2%
2016 48 39 81.3% 16 16 100.0% 55 85.9%
2017 42 30 71.4% 15 15 100.0% 45 78.9%
2018 39 28 71.8% 29 29 100.0% 57 83.8%
2019 40 31 77.5% 20 20 100.0% 51 85.0%

※継続して、女性の育児休業取得率100%を目標とする。
男性も育児休業取得率100%を目標(2022年度)とし、取得促進を行う。

時間短縮勤務者数

年度 人数

2015

40

2016

51

2017

63

2018

74

2019

85

柔軟な勤務制度(時間)活用者数と活用率

勤務形態 人数 活用率

時間短縮勤務

85

3.7%

フレックスタイム

639

28.1%

裁量労働制

28

1.2%

合計

752

33.1%

介護休業取得者数推移

年度 人数

2015

0

2016

0

2017

0

2018

2

2019

0

障がい者雇用者数と雇用率

雇用者数 63
実雇用率

2.23%

※雇用率は2020年3月1日時点。
法定雇用率2.3%(2021年度)遵守を目標とし、採用を促進する

定年後再雇用率

年度 再雇用率

2015

82.4%

2016

100.0%

2017

83.3%

2018

93.3%

2019

89.4%