トッパンフォームズの現状
数字で見るトッパンフォームズの現状
（トッパンフォームズ単体）
社員男女比率
| 年度 | 男性 | 女性 | 女性比率 |
|---|---|---|---|
|
2015 |
1,504 |
375 |
19.9% |
|
2016 |
1,509 |
388 |
20.5% |
|
2017 |
1,510 |
400 |
20.9% |
|
2018 |
1,523 |
482 |
24.0% |
|
2019 |
1,660 |
612 |
26.9% |
男女別平均勤続年数
| 性別 | 勤続年数 |
|---|---|
|
男性 |
20.4 |
|
女性 |
12.1 |
|
総計 |
18.2 |
有給休暇平均取得日数と取得率
| 年度 | 平均付与日数 | 平均取得日数 | 取得率 |
|---|---|---|---|
|
2015 |
18.9 |
8.2 |
43.3% |
|
2016 |
18.9 |
9.5 |
50.0% |
|
2017 |
18.8 |
10.4 |
55.2% |
|
2018 |
18.7 |
10.2 |
54.7% |
|
2019 |
18.5 |
10.7 |
57.8% |
※有給休暇取得率70％を目標とする（2020年度）
残業時間平均
| 年度 | 残業時間平均／月 |
|---|---|
|
2015 |
32.8 |
|
2016 |
27.7 |
|
2017 |
24.7 |
|
2018 |
24.2 |
|
2019 |
22.0 |
※20時間以下を目標とする（2020年度）
新卒採用社員男女比率
| 入社年度 | 男性 | 女性 | 合計 | 女性比率 |
|---|---|---|---|---|
|
2015 |
30 |
27 |
57 |
47.4% |
|
2016 |
30 |
27 |
57 |
47.4% |
|
2017 |
45 |
34 |
79 |
43.0% |
|
2018 |
15 |
20 |
35 |
57.1% |
|
2019 |
33 |
34 |
67 |
50.7% |
※継続して、新卒採用女性社員比率50％以上を目標とする
中途採用社員男女比率
| 入社年度 | 男性 | 女性 | 合計 | 女性比率 |
|---|---|---|---|---|
|
2015 |
15 |
7 |
22 |
31.8% |
|
2016 |
9 |
4 |
13 |
30.8% |
|
2017 |
5 |
1 |
6 |
16.7% |
|
2018 |
33 |
12 |
45 |
26.7% |
|
2019 |
24 |
11 |
35 |
31.4% |
役員数
| 年度 | 取締役 | 監査役 | ||
|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |
| 2015 | 14 | 1 | 3 | 1 |
| 2016 | 10 | 1 | 3 | 1 |
| 2017 | 9 | 1 | 3 | 1 |
| 2018 | 9 | 1 | 3 | 1 |
| 2019 | 9 | 1 | 3 | 1 |
退職者数・率・事由
| 年度 | 自己都合 | 定年 | 会社都合 | その他 | 合計 | 年間離職率 |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
2015 |
34（17） |
2（0) |
0（0） |
8（1） |
44（18） |
2.3％ |
|
2016 |
41（13） |
0（0） |
0（0） |
13（1） |
54（14） |
2.9％ |
|
2017 |
55（20） |
4（1） |
0（0） |
12（1） |
71（22） |
3.7％ |
|
2018 |
61（13） |
3（0） |
0（0） |
7（2） |
71（15） |
3.8％ |
|
2019 |
50（17） |
4（1) |
0（0） |
16（1） |
70（19） |
3.3％ |
※（ ）内は退職者のうちの女性の人数
管理職数および管理職候補者数と男女比率
女性管理職比率の推移
| 年度 | 職位 | 男性 | 女性 | 合計 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 人数 | 比率 | 人数 | 比率 | |||
| 2015 | 執行役員 | 11 | 100.0% | 0 | 0.0% | 11 |
| 本部長・部長 | 245 | 98.0% | 5 | 2.0% | 250 | |
| 課長 | 346 | 93.3% | 25 | 6.7% | 371 | |
| 管理職合計 | 602 | 95.3% | 30 | 4.7% | 632 | |
| 主任 | 388 | 82.6% | 82 | 17.4% | 470 | |
| 2016 | 執行役員 | 15 | 100.0% | 0 | 0.0% | 15 |
| 本部長・部長 | 250 | 98.0% | 5 | 2.0% | 255 | |
| 課長 | 362 | 92.3% | 30 | 7.7% | 392 | |
| 管理職合計 | 627 | 94.7% | 35 | 5.3% | 662 | |
| 主任 | 386 | 82.3% | 83 | 17.7% | 469 | |
| 2017 | 執行役員 | 12 | 92.3% | 1 | 7.7% | 13 |
| 本部長・部長 | 245 | 98.4% | 4 | 1.6% | 249 | |
| 課長 | 377 | 91.5% | 35 | 8.5% | 412 | |
| 管理職合計 | 634 | 94.1% | 40 | 5.9% | 674 | |
| 主任 | 373 | 81.1% | 87 | 18.9% | 460 | |
| 2018 | 執行役員 | 14 | 100.0% | 0 | 0.0% | 14 |
| 本部長・部長 | 227 | 97.0% | 7 | 3.0% | 234 | |
| 課長 | 382 | 91.6% | 35 | 8.4% | 417 | |
| 管理職合計 | 623 | 93.7% | 42 | 6.3% | 665 | |
| 主任 | 373 | 80.7% | 89 | 19.3% | 462 | |
| 2019 | 執行役員 | 13 | 100.0% | 0 | 0.0% | 13 |
| 本部長・部長 | 231 | 96.2% | 9 | 3.8% | 240 | |
| 課長 | 413 | 89.8% | 47 | 10.2% | 460 | |
| 管理職合計 | 657 | 92.1% | 56 | 7.9% | 713 | |
| 主任 | 394 | 79.1% | 104 | 20.9% | 498 | |
※2020年4月に管理職層に登用された女性を含めると、
本部長2名、部長9名、課長49名、女性の管理職層合計60名（女性管理職比率8.1%）
※女性管理職比率10％を目標とする（2023年度）
トッパンフォームズグループ（海外ファミリー含む）管理職の男女比率
| 男性 | 女性 | 総計 | ||
|---|---|---|---|---|
| 人数 | 比率 | 人数 | 比率 | |
| 1,181 | 92.3% | 99 | 7.7% | 1,280 |
新規管理職登用者数
| 年度 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|
|
2015 |
28 |
4 |
32 |
|
2016 |
28 |
4 |
32 |
|
2017 |
26 |
5 |
31 |
|
2018 |
23 |
6 |
29 |
|
2019 |
30 |
5 |
35 |
子どもがいる女性社員数
| 年度 | 人数 |
|---|---|
|
2015 |
95 |
|
2016 |
104 |
|
2017 |
114 |
|
2018 |
128 |
|
2019 |
147 |
育児休業取得者数
| 年度 | 男性 | 女性 | 男女合計 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 子どもが産まれた社員数 | 取得者数 | 取得率 | 子どもが産まれた社員数 | 取得者数 | 取得率 | 取得者数 | 取得率 | |
| 2015 | 51 | 9 | 17.6% | 23 | 23 | 100.0% | 32 | 43.2% |
| 2016 | 48 | 39 | 81.3% | 16 | 16 | 100.0% | 55 | 85.9% |
| 2017 | 42 | 30 | 71.4% | 15 | 15 | 100.0% | 45 | 78.9% |
| 2018 | 39 | 28 | 71.8% | 29 | 29 | 100.0% | 57 | 83.8% |
| 2019 | 40 | 31 | 77.5% | 20 | 20 | 100.0% | 51 | 85.0% |
※継続して、女性の育児休業取得率100％を目標とする。
男性も育児休業取得率100％を目標（2022年度）とし、取得促進を行う。
時間短縮勤務者数
| 年度 | 人数 |
|---|---|
|
2015 |
40 |
|
2016 |
51 |
|
2017 |
63 |
|
2018 |
74 |
|
2019 |
85 |
柔軟な勤務制度（時間）活用者数と活用率
| 勤務形態 | 人数 | 活用率 |
|---|---|---|
|
時間短縮勤務 |
85 |
3.7% |
|
フレックスタイム |
639 |
28.1% |
|
裁量労働制 |
28 |
1.2% |
|
合計 |
752 |
33.1% |
介護休業取得者数推移
| 年度 | 人数 |
|---|---|
|
2015 |
0 |
|
2016 |
0 |
|
2017 |
0 |
|
2018 |
2 |
|
2019 |
0 |
障がい者雇用者数と雇用率
| 雇用者数 | 63 |
|---|---|
| 実雇用率 |
2.23% |
※雇用率は2020年3月1日時点。
法定雇用率2.3％（2021年度）遵守を目標とし、採用を促進する
定年後再雇用率
| 年度 | 再雇用率 |
|---|---|
|
2015 |
82.4% |
|
2016 |
100.0% |
|
2017 |
83.3% |
|
2018 |
93.3% |
|
2019 |
89.4% |
