トッパンフォームズの現状

数字で見るトッパンフォームズの現状(トッパンフォームズ単体)

男女社員比率

年度 男性 女性 女性比率

2014

1,492

362

19.5%

2015

1,504

375

19.9%

2016

1,509

388

20.5%

2017

1,510

400

20.9%

2018

1,523

482

25.4%

男女別平均勤続年数

性別 勤続年数

男性

20.9

女性

11.6

総計

18.6

有給休暇平均取得日数と取得率

年度 平均付与日数 平均取得日数 取得率

2014

18.9

7.7

40.8%

2015

18.9

8.2

43.3%

2016

18.9

9.5

50.0%

2017

18.8

10.4

55.2%

2018

18.7

10.2

54.7%

※有給休暇取得率70%を目標とする

残業時間平均

年度 残業時間平均/月

2014

34.1

2015

32.8

2016

27.7

2017

24.7

2018

24.2

※継続して25時間以下を目標とする

新卒採用女性社員比率

入社年度 男性 女性 合計 女性比率

2014

27

24

51

47.1%

2015

30

27

57

47.4%

2016

30

27

57

47.4%

2017

45

34

79

43.0%

2018

15

20

35

57.1%

中途採用女性社員比率

入社年度 男性 女性 合計 女性比率

2014

7

6

13

46.2%

2015

15

7

22

31.8%

2016

9

4

13

30.8%

2017

5

1

6

16.7%

2018

33

12

45

26.7%

役員数

年度 取締役 監査役
男性 女性 男性 女性
2014 15 0 4 0
2015 14 1 3 1
2016 10 1 3 1
2017 9 1 3 1
2018 9 1 3 1

管理職数および管理職候補者数と男女比率

女性管理職比率の推移

年度 職位 男性 女性 合計
人数 比率 人数 比率
2014 執行役員 12 100.0% 0 0.0% 12
部長 241 97.6% 6 2.4% 247
課長 339 93.6% 23 6.4% 362
管理職合計 592 95.3% 29 4.7% 621
主任 393 84.5% 72 15.5% 465
2015 執行役員 11 100.0% 0 0.0% 11
部長 245 98.0% 5 2.0% 250
課長 346 93.3% 25 6.7% 371
管理職合計 616 95.2% 31 4.8% 647
主任 388 82.6% 82 17.4% 470
2016 執行役員 15 100.0% 0 0.0% 15
部長 250 98.0% 5 2.0% 255
課長 362 92.3% 30 7.7% 392
管理職合計 627 94.7% 35 5.3% 662
主任 386 82.3% 83 17.7% 469
2017 執行役員 12 92.3% 1 7.7% 13
部長 245 98.4% 4 1.6% 249
課長 377 91.5% 35 8.5% 412
管理職合計 634 94.1% 40 5.9% 674
主任 373 81.1% 87 18.9% 460
2018 執行役員 14 100.0% 0 0.0% 14
部長 227 97.0% 7 3.0% 234
課長 382 91.6% 35 8.4% 417
管理職合計 623 93.7% 42 6.3% 665
主任 373 80.7% 89 19.3% 462

※2019年4月に管理職層に登用された女性を含めると、
部長8名、課長39名、女性の管理職層合計47名(女性管理職比率6.7%)

※2023年度までに女性管理職比率を7%とする

トッパンフォームズグループ(海外ファミリー含む)女性の管理職比率

男性 女性 総計
人数 比率 人数 比率
1,082 91.8% 97 8.2% 1,179

新規管理職登用者数

年度 男性 女性 合計

2014

26

5

31

2015

28

4

32

2016

28

4

32

2017

26

5

31

2018

23

6

29

子どもがいる女性社員数

年度 人数

2014

85

2015

95

2016

104

2017

114

2018

128

育児休業取得者数

年度 男性 女性 男女合計
子どもが産まれた社員数 取得者数 取得率 子どもが産まれた社員数 取得者数 取得率 取得者数 取得率
2014 51 11 21.6% 18 18 100.0% 29 42.0%
2015 51 9 17.6% 23 23 100.0% 32 43.2%
2016 48 39 81.3% 16 16 100.0% 55 85.9%
2017 42 30 71.4% 15 15 100.0% 45 78.9%
2018 39 28 71.8% 29 29 100.0% 57 83.8%

※継続して、女性の育児休業取得率100%を目標とする。
男性も育児休業取得率100%を目標とし、取得促進を行う。

時間短縮勤務者数

年度 人数

2014

41

2015

40

2016

51

2017

63

2018

74

柔軟な勤務制度(場所)活用者数と活用率

勤務形態 人数 活用率

在宅勤務

24

1.3%

モバイルワーク

341

17.9%

合計

365

19.1%

柔軟な勤務制度(時間)活用者数と活用率

勤務形態 人数 活用率

時間短縮勤務

74

3.9%

フレックスタイム

503

26.5%

裁量労働制

29

1.5%

合計

606

31.7%

介護休業取得者数推移

年度 人数

2014

1

2015

0

2016

0

2017

0

2018

2

障がい者雇用者数と雇用率

雇用者数 58
実雇用率

2.28%

※雇用率は2018年度平均。
法定雇用率2.2%遵守を目標とする

定年後再雇用率

年度 再雇用率

2014

89.5%

2015

82.4%

2016

100.0%

2017

83.3%

2018

93.3%