トッパンフォームズの現状
数字で見るトッパンフォームズの現状(トッパンフォームズ単体)
男女社員比率(社員・見習員・嘱託)

年度 | 男性 | 女性 | 女性比率 |
---|---|---|---|
2013 |
1,502 |
337 |
18.3% |
2014 |
1,492 |
362 |
19.5% |
2015 |
1,504 |
375 |
19.9% |
2016 |
1,509 |
388 |
20.5% |
2017 |
1,510 |
400 |
20.9% |
男女別平均勤続年数
性別 | 勤続年数 |
---|---|
男性 |
20.9 |
女性 |
12.2 |
総計 |
19.0 |
有給休暇平均取得日数と取得率
年度 | 平均付与日数 | 平均取得日数 | 取得率 |
---|---|---|---|
2013 |
18.8 |
8.0 |
42.4% |
2014 |
18.9 |
7.7 |
40.8% |
2015 |
18.9 |
8.2 |
43.3% |
2016 |
18.9 |
9.5 |
50.0% |
2017 |
18.8 |
10.4 |
55.2% |
※今年度は有給休暇取得率70%を目標とする
残業時間平均
年度 | 残業時間平均/月 |
---|---|
2013 |
34.5 |
2014 |
34.1 |
2015 |
32.8 |
2016 |
27.7 |
2017 |
24.7 |
※今年度も継続して25時間以下を目標とする
新卒採用女性社員比率

入社年度 | 男性 | 女性 | 合計 | 女性比率 |
---|---|---|---|---|
2013 |
25 |
19 |
44 |
43.2% |
2014 |
27 |
24 |
51 |
47.1% |
2015 |
30 |
27 |
57 |
47.4% |
2016 |
30 |
27 |
57 |
47.4% |
2017 |
45 |
34 |
79 |
43.0% |
中途採用女性社員比率

入社年度 | 男性 | 女性 | 合計 | 女性比率 |
---|---|---|---|---|
2013 |
2 |
1 |
3 |
33.3% |
2014 |
7 |
6 |
13 |
46.2% |
2015 |
15 |
7 |
22 |
31.8% |
2016 |
9 |
4 |
13 |
30.8% |
2017 |
10 |
6 |
16 |
37.5% |
管理職数および管理職候補者数と男女比率
女性管理職比率の推移

役員数
年度 | 取締役 | 監査役 | ||
---|---|---|---|---|
男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |
2013 | 15 | 0 | 5 | 0 |
2014 | 15 | 0 | 4 | 0 |
2015 | 14 | 1 | 3 | 1 |
2016 | 10 | 1 | 3 | 1 |
2017 | 9 | 1 | 3 | 1 |
年度 | 職位 | 男性 | 女性 | 合計 | ||
---|---|---|---|---|---|---|
人数 | 比率 | 人数 | 比率 | |||
2013 | 執行役員 | 10 | 100% | 0 | 0.0% | 10 |
部長 | 230 | 98.3% | 4 | 1.7% | 234 | |
課長 | 338 | 94.4% | 20 | 5.6% | 358 | |
管理職合計 | 578 | 96.0% | 24 | 4.0% | 602 | |
主任 | 397 | 85.6% | 67 | 14.4% | 464 | |
2014 | 執行役員 | 12 | 100% | 0 | 0.0% | 12 |
部長 | 241 | 97.6% | 6 | 2.4% | 247 | |
課長 | 339 | 93.6% | 23 | 6.4% | 362 | |
管理職合計 | 592 | 95.3% | 29 | 4.7% | 621 | |
主任 | 393 | 84.5% | 72 | 15.5% | 465 | |
2015 | 執行役員 | 11 | 100% | 0 | 0.0% | 11 |
部長 | 245 | 98.0% | 5 | 2.0% | 250 | |
課長 | 346 | 93.3% | 25 | 6.7% | 371 | |
管理職合計 | 616 | 95.2% | 31 | 4.8% | 647 | |
主任 | 388 | 82.6% | 82 | 17.4% | 470 | |
2016 | 執行役員 | 15 | 100% | 0 | 0.0% | 15 |
部長 | 250 | 98.0% | 5 | 2.0% | 255 | |
課長 | 362 | 92.3% | 30 | 7.7% | 392 | |
管理職合計 | 627 | 94.7% | 35 | 5.3% | 662 | |
主任 | 386 | 82.3% | 83 | 17.7% | 469 | |
2017 | 執行役員 | 12 | 92.3% | 1 | 7.7% | 13 |
部長 | 245 | 98.4% | 4 | 1.6% | 249 | |
課長 | 377 | 91.5% | 35 | 8.5% | 412 | |
管理職合計 | 634 | 94.1% | 40 | 5.9% | 674 | |
主任 | 373 | 81.1% | 87 | 18.9% | 460 |
※2018年4月に管理職層に登用された女性を含めると、
執行役員1名、部長8名、課長33名、女性の管理職層合計42名(女性管理職比率6.0%)
※2020年度までに女性管理職比率を10%とする
トッパンフォームズグループ(海外ファミリー含む)女性の管理職比率
男性 | 女性 | 総計 | ||
---|---|---|---|---|
人数 | 比率 | 人数 | 比率 | |
1,350 | 93.6% | 93 | 6.4% | 1,443 |
新規管理職登用者数

年度 | 男性 | 女性 | 合計 |
---|---|---|---|
2013 |
25 |
6 |
31 |
2014 |
26 |
5 |
31 |
2015 |
28 |
5 |
33 |
2016 |
26 |
5 |
31 |
2017 |
23 |
6 |
29 |
子どもがいる女性社員数

年度 | 人数 |
---|---|
2013 |
77 |
2014 |
85 |
2015 |
95 |
2016 |
104 |
2017 |
114 |
育児休業取得者数

年度 | 男性 | 女性 | 男女合計 | |||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
子どもが産まれた社員数 | 取得者数 | 取得率 | 子どもが産まれた社員数 | 取得者数 | 取得率 | 取得者数 | 取得率 | |
2013 | 47 | 9 | 19.1% | 11 | 11 | 100.0% | 20 | 34.5% |
2014 | 51 | 11 | 21.6% | 18 | 18 | 100.0% | 29 | 42.0% |
2015 | 51 | 9 | 17.6% | 23 | 23 | 100.0% | 32 | 43.2% |
2016 | 48 | 39 | 81.3% | 16 | 16 | 100.0% | 55 | 85.9% |
2017 | 42 | 30 | 71.4% | 15 | 15 | 100.0% | 45 | 78.9% |
※継続して、女性の育児休業取得率100%を目標とする。
2020年度までに、男性の育児休業取得率100%を目標とする。
時間短縮勤務者数

年度 | 人数 |
---|---|
2013 |
37 |
2014 |
41 |
2015 |
40 |
2016 |
51 |
2017 |
63 |
柔軟な勤務制度(場所)活用者数と活用率
勤務形態 | 人数 | 活用率 |
---|---|---|
在宅勤務 |
20 |
1.0% |
モバイルワーク |
368 |
19.3% |
合計 |
388 |
20.3% |
柔軟な勤務制度(時間)活用者数と活用率
勤務形態 | 人数 | 活用率 |
---|---|---|
時間短縮勤務 |
63 |
3.3% |
フレックスタイム |
531 |
27.8% |
裁量労働制 |
32 |
1.7% |
合計 |
626 |
32.8% |
介護休業取得者数推移
年度 | 人数 |
---|---|
2013 |
0 |
2014 |
1 |
2015 |
0 |
2016 |
0 |
2017 |
0 |
障がい者雇用者数と雇用率
雇用者数 | 54 |
---|---|
実雇用率 |
2.36% |
※2018年5月1日現在
定年後再雇用率

年度 | 再雇用率 |
---|---|
2013 |
81.8% |
2014 |
89.5% |
2015 |
82.4% |
2016 |
100.0% |
2017 |
83.3% |
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