TOPPANエッジの現状

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(TOPPANエッジ単体)

社員男女比率

年度 男性 女性 女性比率
2018 1,523 482 24.0%
2019 1,660 612 26.9%
2020 1,666 946 36.2%
2021 1,677 974 36.7%
2022 1,660 965 36.4%

男女別平均勤続年数

性別 勤続年数
男性 20.9
女性 12.7
総計 17.9

有給休暇平均取得日数と取得率

年度 平均付与日数 平均取得日数 取得率
2018 18.7 10.2 54.7%
2019 18.5 10.7 57.8%
2020 18.4 10.8 58.8%
2021 18.5 10.9 59.2%
2022 18.7 11.9 63.9%
  • 有給休暇取得率70%を目標とする

残業時間平均

年度 残業時間平均/月
2018 24.2
2019 22.0
2020 20.1
2021 19.9
2022 18.9
  • 継続して20時間以下を目標とする

新卒採用社員の女性比率と中途採用社員の比率

入社年度 新卒採用社員 中途採用社員
男性 女性 合計 女性比率 合計 採用比率
2018 15 20 35 57.1% 45 56.3%
2019 33 34 67 50.7% 35 34.3%
2020 35 33 68 48.5% 31 31.3%
2021 28 25 53 47.2% 29 35.4%
2022 28 18 46 39.1% 52 53.1%

役員数

年度 取締役 監査役
男性 女性 男性 女性
2018 9 1 3 1
2019 9 1 3 1
2020 10 2 3 1
2021 10 2 3 1
2022 10 0 2 1

退職者数・率・事由

年度 自己都合 定年 会社都合 その他 合計 年間離職率
2018 61(13) 3(0) 0(0) 7(2) 71(15) 3.8%
2019 50(17) 4(1) 0(0) 16(1) 70(19) 3.3%
2020 46(15) 4(0) 0(0) 20(2) 70(17) 3.3%
2021 49(20) 5(1) 0(0) 14(1) 68(22) 3.2%
2022 77(19) 0(0) 0(0) 19(3) 96(22) 3.7%
  • ( )内は退職者のうちの女性の人数

管理職数および管理職候補者数と男女比率

年度 職位 男性 女性 合計
人数 比率 人数 比率
2018 執行役員 14 100.0% 0 0.0% 14
本部長・部長 227 97.0% 7 3.0% 234
課長 382 91.6% 35 8.4% 417
管理職合計 623 93.7% 42 6.3% 665
主任 373 80.7% 89 19.3% 462
2019 執行役員 13 100.0% 0 0.0% 13
本部長・部長 231 96.2% 9 3.8% 240
課長 413 89.8% 47 10.2% 460
管理職合計 657 92.1% 56 7.9% 713
主任 394 79.1% 104 20.9% 498
2020 執行役員 16 100.0% 0 0.0% 16
本部長・部長 248 95.8% 11 4.2% 259
課長 420 89.6% 49 10.4% 469
管理職合計 684 91.9% 60 8.1% 744
主任 396 78.0% 112 22.0% 508
2021 執行役員 8 80.0% 2 20.0% 10
本部長・部長 235 95.1% 12 4.9% 247
課長 382 88.0% 52 12.0% 434
管理職合計 625 90.4% 66 9.6% 691
主任 364 76.2% 114 23.8% 478
2022 執行役員 15 88.2% 2 11.8% 17
本部長・部長 281 95.3% 14 4.7% 295
課長 443 88.6% 57 11.4% 500
管理職合計 739 91.0% 73 9.0% 812
主任 399 76.7% 121 23.3% 520
  • 2023年4月1日現在、管理職層に登用された女性を含めると、
    本部長4名、部長13名、課長60名、女性の管理職層合計77名(女性管理職比率9.3%)

新規管理職登用者数

年度 男性 女性 合計
2018 23 6 29
2019 30 5 35
2020 27 3 30
2021 34 5 39
2022 29 5 34

子どもがいる女性社員数

年度 女性人数
2018 128
2019 147
2020 160
2021 156
2022 185

男性の育児休業取得者数と取得率

年度 男性
子どもが産まれた社員数 取得者数 取得率
2018 39 28 71.8%
2019 40 31 77.5%
2020 36 38 105.6%
2021 32 38 118.8%
2022 40 35 87.5%
  • 男性の育児休業取得率 = 年度内に育児休業を開始した者の数/年度内に配偶者が出産した者の数
    (2022年度より集計方法を変更)
  • 男性の育児休業取得率100%を目標とし、取得促進を行う。
    女性は毎年、出産後全員が育児休業を取得しているため、継続して、復帰後も活躍できる環境づくりを行っていく。

時間短縮勤務者数

年度 合計
2018 74
2019 85
2020 89
2021 77
2022 66

介護休業取得者数推移

年度 人数
2018 2
2019 0
2020 1
2021 1
2022 1

障がい者雇用者数と雇用率

雇用者数 66
雇用率 2.50%
  • 雇用率は2023年3月1日時点。
    法定雇用率2.3%遵守を目標とする。

■関連リンク

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女性の活躍・両立支援 総合サイト 厚生労働省