トッパンフォームズの現状

数字で見るトッパンフォームズの現状（トッパンフォームズ単体）

男女社員比率

年度	男性	女性	女性比率
2014	1,492	362	19.5%
2015	1,504	375	19.9%
2016	1,509	388	20.5%
2017	1,510	400	20.9%
2018	1,523	482	25.4%

男女別平均勤続年数

性別	勤続年数
男性	20.9
女性	11.6
総計	18.6

有給休暇平均取得日数と取得率

年度	平均付与日数	平均取得日数	取得率
2014	18.9	7.7	40.8%
2015	18.9	8.2	43.3%
2016	18.9	9.5	50.0%
2017	18.8	10.4	55.2%
2018	18.7	10.2	54.7%

※有給休暇取得率70％を目標とする

残業時間平均

年度	残業時間平均／月
2014	34.1
2015	32.8
2016	27.7
2017	24.7
2018	24.2

※継続して25時間以下を目標とする

新卒採用女性社員比率

入社年度	男性	女性	合計	女性比率
2014	27	24	51	47.1%
2015	30	27	57	47.4%
2016	30	27	57	47.4%
2017	45	34	79	43.0%
2018	15	20	35	57.1%

中途採用女性社員比率

入社年度	男性	女性	合計	女性比率
2014	7	6	13	46.2%
2015	15	7	22	31.8%
2016	9	4	13	30.8%
2017	5	1	6	16.7%
2018	33	12	45	26.7%

役員数

年度	取締役		監査役
年度	男性	女性	男性	女性
2014	15	0	4	0
2015	14	1	3	1
2016	10	1	3	1
2017	9	1	3	1
2018	9	1	3	1

管理職数および管理職候補者数と男女比率

女性管理職比率の推移

年度	職位	男性		女性		合計
年度	職位	人数	比率	人数	比率	合計
2014	執行役員	12	100.0%	0	0.0%	12
	部長	241	97.6%	6	2.4%	247
	課長	339	93.6%	23	6.4%	362
	管理職合計	592	95.3%	29	4.7%	621
	主任	393	84.5%	72	15.5%	465
2015	執行役員	11	100.0%	0	0.0%	11
	部長	245	98.0%	5	2.0%	250
	課長	346	93.3%	25	6.7%	371
	管理職合計	616	95.2%	31	4.8%	647
	主任	388	82.6%	82	17.4%	470
2016	執行役員	15	100.0%	0	0.0%	15
	部長	250	98.0%	5	2.0%	255
	課長	362	92.3%	30	7.7%	392
	管理職合計	627	94.7%	35	5.3%	662
	主任	386	82.3%	83	17.7%	469
2017	執行役員	12	92.3%	1	7.7%	13
	部長	245	98.4%	4	1.6%	249
	課長	377	91.5%	35	8.5%	412
	管理職合計	634	94.1%	40	5.9%	674
	主任	373	81.1%	87	18.9%	460
2018	執行役員	14	100.0%	0	0.0%	14
	部長	227	97.0%	7	3.0%	234
	課長	382	91.6%	35	8.4%	417
	管理職合計	623	93.7%	42	6.3%	665
	主任	373	80.7%	89	19.3%	462

※2019年4月に管理職層に登用された女性を含めると、
部長8名、課長39名、女性の管理職層合計47名（女性管理職比率6.7%）

※2023年度までに女性管理職比率を7％とする

トッパンフォームズグループ（海外ファミリー含む）女性の管理職比率

男性		女性		総計
人数	比率	人数	比率	総計
1,082	91.8%	97	8.2%	1,179

新規管理職登用者数

年度	男性	女性	合計
2014	26	5	31
2015	28	4	32
2016	28	4	32
2017	26	5	31
2018	23	6	29

子どもがいる女性社員数

年度	人数
2014	85
2015	95
2016	104
2017	114
2018	128

育児休業取得者数

年度	男性			女性			男女合計
年度	子どもが産まれた社員数	取得者数	取得率	子どもが産まれた社員数	取得者数	取得率	取得者数	取得率
2014	51	11	21.6%	18	18	100.0%	29	42.0%
2015	51	9	17.6%	23	23	100.0%	32	43.2%
2016	48	39	81.3%	16	16	100.0%	55	85.9%
2017	42	30	71.4%	15	15	100.0%	45	78.9%
2018	39	28	71.8%	29	29	100.0%	57	83.8%

※継続して、女性の育児休業取得率100％を目標とする。
男性も育児休業取得率100％を目標とし、取得促進を行う。

時間短縮勤務者数

年度	人数
2014	41
2015	40
2016	51
2017	63
2018	74

柔軟な勤務制度（場所）活用者数と活用率

勤務形態	人数	活用率
在宅勤務	24	1.3%
モバイルワーク	341	17.9%
合計	365	19.1%

柔軟な勤務制度（時間）活用者数と活用率

勤務形態	人数	活用率
時間短縮勤務	74	3.9%
フレックスタイム	503	26.5%
裁量労働制	29	1.5%
合計	606	31.7%

介護休業取得者数推移

年度	人数
2014	1
2015	0
2016	0
2017	0
2018	2

障がい者雇用者数と雇用率

雇用者数	58
実雇用率	2.28%

※雇用率は2018年度平均。
法定雇用率2.2%遵守を目標とする

定年後再雇用率

年度	再雇用率
2014	89.5%
2015	82.4%
2016	100.0%
2017	83.3%
2018	93.3%