トッパンフォームズの現状

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(トッパンフォームズ単体)

社員男女比率

年度 男性 女性 女性比率
2016 1,509 388 20.5%
2017 1,510 400 20.9%
2018 1,523 482 24.0%
2019 1,660 612 26.9%
2020 1,666 946 36.2%

男女別平均勤続年数

性別 勤続年数
男性 20.5
女性 11.7
総計 17.3

有給休暇平均取得日数と取得率

年度 平均付与日数 平均取得日数 取得率
2016 18.9 9.5 50.0%
2017 18.8 10.4 55.2%
2018 18.7 10.2 54.7%
2019 18.5 10.7 57.8%
2020 18.4 10.8 58.8%

※有給休暇取得率70%を目標とする

残業時間平均

年度 残業時間平均/月
2016 27.7
2017 24.7
2018 24.2
2019 22.0
2020 20.1

※20時間以下を目標とする

新卒採用社員の女性比率と中途採用社員の比率

  • 新卒採用社員の女性比率

  • 中途採用社員の比率

入社年度 新卒採用社員 中途採用社員
男性 女性 合計 女性比率 合計 採用比率
2016 30 27 57 47.4% 13 18.6%
2017 45 34 79 43.0% 14 15.1%
2018 15 20 35 57.1% 45 56.3%
2019 33 34 67 50.7% 35 34.3%
2020 35 33 68 48.5% 31 31.3%

※継続して、新卒採用男女比率50:50を目標とする

役員数

年度 取締役 監査役
男性 女性 男性 女性
2016 10 1 3 1
2017 9 1 3 1
2018 9 1 3 1
2019 9 1 3 1
2020 10 2 3 1

退職者数・率・事由

年度 自己都合 定年 会社都合 その他 合計 年間離職率
2016 41(13) 0(0) 0(0) 13(1) 54(14) 2.9%
2017 55(20) 4(1) 0(0) 12(1) 71(22) 3.7%
2018 61(13) 3(0) 0(0) 7(2) 71(15) 3.8%
2019 50(17) 4(1) 0(0) 16(1) 70(19) 3.3%
2020 46(15) 4(0) 0(0) 20(2) 70(17) 3.3%

※( )内は退職者のうちの女性の人数

管理職数および管理職候補者数と男女比率

女性管理職比率の推移

年度 職位 男性 女性 合計
人数 比率 人数 比率
2016 執行役員 15 100.0% 0 0.0% 15
本部長・部長 250 98.0% 5 2.0% 255
課長 362 92.3% 30 7.7% 392
管理職合計 627 94.7% 35 5.3% 662
主任 386 82.3% 83 17.7% 469
2017 執行役員 12 92.3% 1 7.7% 13
本部長・部長 245 98.4% 4 1.6% 249
課長 377 91.5% 35 8.5% 412
管理職合計 634 94.1% 40 5.9% 674
主任 373 81.1% 87 18.9% 460
2018 執行役員 14 100.0% 0 0.0% 14
本部長・部長 227 97.0% 7 3.0% 234
課長 382 91.6% 35 8.4% 417
管理職合計 623 93.7% 42 6.3% 665
主任 373 80.7% 89 19.3% 462
2019 執行役員 13 100.0% 0 0.0% 13
本部長・部長 231 96.2% 9 3.8% 240
課長 413 89.8% 47 10.2% 460
管理職合計 657 92.1% 56 7.9% 713
主任 394 79.1% 104 20.9% 498
2020 執行役員 16 100.0% 0 0.0% 16
本部長・部長 248 95.8% 11 4.2% 259
課長 420 89.6% 49 10.4% 469
管理職合計 684 91.9% 60 8.1% 744
主任 396 78.0% 112 22.0% 508

※2021年4月に管理職層に登用された女性を含めると、
執行役員2名、部長11名、課長53名、女性の管理職層合計66名(女性管理職比率8.9%)

※2023年度までに女性管理職比率10%を目標とする

新規管理職登用者数

年度 男性 女性 合計
2016 28 4 32
2017 26 5 31
2018 23 6 29
2019 30 5 35
2020 27 3 30

子どもがいる女性社員数

年度 人数
2016 104
2017 114
2018 128
2019 147
2020 160

男性の育児休業取得者数と取得率

年度 男性
子どもが産まれた社員数 取得者数 取得率
2016 48 39 81.3%
2017 42 30 71.4%
2018 39 28 71.8%
2019 40 31 77.5%
2020 36 37 102.8%

※男性の育児休業取得率 = 年度内に育児休業を開始した者の数 / 年度内に配偶者が出産した者の数

※男性の育児休業取得率100%を目標とし、取得促進を行う。
女性は毎年、出産後全員が育児休業を取得しているため、継続して、復帰後も活躍できる環境づくりを行っていく。

時間短縮勤務者数

年度 人数
2016 51
2017 63
2018 74
2019 85
2020 89

柔軟な勤務制度(時間)活用者数と活用率

勤務形態 人数 活用率
時間短縮勤務 89 3.4%
フレックスタイム 858 32.8%
裁量労働制 28 1.1%
合計 975 37.3%

介護休業取得者数推移

年度 人数
2016 0
2017 0
2018 2
2019 0
2020 1

障がい者雇用者数と雇用率

雇用者数 81
実雇用率 2.20%

※雇用率は2021年3月1日時点。
法定雇用率2.3%遵守を目標とする。

定年後再雇用率

年度 再雇用率
2016 100.0%
2017 83.3%
2018 93.3%
2019 89.4%
2020 91.7%