数字で見るトッパンフォームズの現状
（トッパンフォームズ単体）
社員男女比率
| 年度 |
男性 |
女性 |
女性比率 |
| 2016 |
1,509 |
388 |
20.5％ |
| 2017 |
1,510 |
400 |
20.9％ |
| 2018 |
1,523 |
482 |
24.0％ |
| 2019 |
1,660 |
612 |
26.9％ |
| 2020 |
1,666 |
946 |
36.2％ |
男女別平均勤続年数
| 性別 |
勤続年数 |
| 男性 |
20.5 |
| 女性 |
11.7 |
| 総計 |
17.3 |
有給休暇平均取得日数と取得率
| 年度 |
平均付与日数 |
平均取得日数 |
取得率 |
| 2016 |
18.9 |
9.5 |
50.0％ |
| 2017 |
18.8 |
10.4 |
55.2％ |
| 2018 |
18.7 |
10.2 |
54.7％ |
| 2019 |
18.5 |
10.7 |
57.8％ |
| 2020 |
18.4 |
10.8 |
58.8％ |
※有給休暇取得率70％を目標とする
残業時間平均
| 年度 |
残業時間平均／月 |
| 2016 |
27.7 |
| 2017 |
24.7 |
| 2018 |
24.2 |
| 2019 |
22.0 |
| 2020 |
20.1 |
※20時間以下を目標とする
新卒採用社員の女性比率と中途採用社員の比率
| 入社年度 |
新卒採用社員 |
中途採用社員 |
| 男性 |
女性 |
合計 |
女性比率 |
合計 |
採用比率 |
| 2016 |
30 |
27 |
57 |
47.4% |
13 |
18.6% |
| 2017 |
45 |
34 |
79 |
43.0% |
14 |
15.1% |
| 2018 |
15 |
20 |
35 |
57.1% |
45 |
56.3% |
| 2019 |
33 |
34 |
67 |
50.7% |
35 |
34.3% |
| 2020 |
35 |
33 |
68 |
48.5% |
31 |
31.3% |
※継続して、新卒採用男女比率50:50を目標とする
役員数
| 年度 |
取締役 |
監査役 |
| 男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
| 2016 |
10 |
1 |
3 |
1 |
| 2017 |
9 |
1 |
3 |
1 |
| 2018 |
9 |
1 |
3 |
1 |
| 2019 |
9 |
1 |
3 |
1 |
| 2020 |
10 |
2 |
3 |
1 |
退職者数・率・事由
| 年度 |
自己都合 |
定年 |
会社都合 |
その他 |
合計 |
年間離職率 |
| 2016 |
41（13） |
0（0） |
0（0） |
13（1） |
54（14） |
2.9％ |
| 2017 |
55（20） |
4（1） |
0（0） |
12（1） |
71（22） |
3.7％ |
| 2018 |
61（13） |
3（0） |
0（0） |
7（2） |
71（15） |
3.8％ |
| 2019 |
50（17） |
4（1） |
0（0） |
16（1） |
70（19） |
3.3％ |
| 2020 |
46（15） |
4（0） |
0（0） |
20（2） |
70（17） |
3.3％ |
※（ ）内は退職者のうちの女性の人数
管理職数および管理職候補者数と男女比率
女性管理職比率の推移
| 年度 |
職位 |
男性 |
女性 |
合計 |
| 人数 |
比率 |
人数 |
比率 |
| 2016 |
執行役員 |
15 |
100.0％ |
0 |
0.0％ |
15 |
| 本部長・部長 |
250 |
98.0％ |
5 |
2.0％ |
255 |
| 課長 |
362 |
92.3％ |
30 |
7.7％ |
392 |
| 管理職合計 |
627 |
94.7％ |
35 |
5.3％ |
662 |
| 主任 |
386 |
82.3％ |
83 |
17.7％ |
469 |
| 2017 |
執行役員 |
12 |
92.3％ |
1 |
7.7％ |
13 |
| 本部長・部長 |
245 |
98.4％ |
4 |
1.6％ |
249 |
| 課長 |
377 |
91.5％ |
35 |
8.5％ |
412 |
| 管理職合計 |
634 |
94.1％ |
40 |
5.9％ |
674 |
| 主任 |
373 |
81.1％ |
87 |
18.9％ |
460 |
| 2018 |
執行役員 |
14 |
100.0％ |
0 |
0.0％ |
14 |
| 本部長・部長 |
227 |
97.0％ |
7 |
3.0％ |
234 |
| 課長 |
382 |
91.6％ |
35 |
8.4％ |
417 |
| 管理職合計 |
623 |
93.7％ |
42 |
6.3％ |
665 |
| 主任 |
373 |
80.7％ |
89 |
19.3％ |
462 |
| 2019 |
執行役員 |
13 |
100.0％ |
0 |
0.0％ |
13 |
| 本部長・部長 |
231 |
96.2％ |
9 |
3.8％ |
240 |
| 課長 |
413 |
89.8％ |
47 |
10.2％ |
460 |
| 管理職合計 |
657 |
92.1％ |
56 |
7.9％ |
713 |
| 主任 |
394 |
79.1％ |
104 |
20.9％ |
498 |
| 2020 |
執行役員 |
16 |
100.0％ |
0 |
0.0％ |
16 |
| 本部長・部長 |
248 |
95.8％ |
11 |
4.2％ |
259 |
| 課長 |
420 |
89.6％ |
49 |
10.4％ |
469 |
| 管理職合計 |
684 |
91.9％ |
60 |
8.1％ |
744 |
| 主任 |
396 |
78.0％ |
112 |
22.0％ |
508 |
※2021年4月に管理職層に登用された女性を含めると、
執行役員2名、部長11名、課長53名、女性の管理職層合計66名（女性管理職比率8.9％）
※2023年度までに女性管理職比率10％を目標とする
新規管理職登用者数
| 年度 |
男性 |
女性 |
合計 |
| 2016 |
28 |
4 |
32 |
| 2017 |
26 |
5 |
31 |
| 2018 |
23 |
6 |
29 |
| 2019 |
30 |
5 |
35 |
| 2020 |
27 |
3 |
30 |
子どもがいる女性社員数
| 年度 |
人数 |
| 2016 |
104 |
| 2017 |
114 |
| 2018 |
128 |
| 2019 |
147 |
| 2020 |
160 |
男性の育児休業取得者数と取得率
| 年度 |
男性 |
| 子どもが産まれた社員数 |
取得者数 |
取得率 |
| 2016 |
48 |
39 |
81.3％ |
| 2017 |
42 |
30 |
71.4％ |
| 2018 |
39 |
28 |
71.8％ |
| 2019 |
40 |
31 |
77.5％ |
| 2020 |
36 |
37 |
102.8％ |
※男性の育児休業取得率 = 年度内に育児休業を開始した者の数 / 年度内に配偶者が出産した者の数
※男性の育児休業取得率100％を目標とし、取得促進を行う。
女性は毎年、出産後全員が育児休業を取得しているため、継続して、復帰後も活躍できる環境づくりを行っていく。
時間短縮勤務者数
| 年度 |
人数 |
| 2016 |
51 |
| 2017 |
63 |
| 2018 |
74 |
| 2019 |
85 |
| 2020 |
89 |
柔軟な勤務制度（時間）活用者数と活用率
| 勤務形態 |
人数 |
活用率 |
| 時間短縮勤務 |
89 |
3.4％ |
| フレックスタイム |
858 |
32.8％ |
| 裁量労働制 |
28 |
1.1％ |
| 合計 |
975 |
37.3％ |
介護休業取得者数推移
| 年度 |
人数 |
| 2016 |
0 |
| 2017 |
0 |
| 2018 |
2 |
| 2019 |
0 |
| 2020 |
1 |
障がい者雇用者数と雇用率
※雇用率は2021年3月1日時点。
法定雇用率2.3％遵守を目標とする。
定年後再雇用率
| 年度 |
再雇用率 |
| 2016 |
100.0％ |
| 2017 |
83.3％ |
| 2018 |
93.3％ |
| 2019 |
89.4％ |
| 2020 |
91.7％ |
